A.
PERBEDAAN PERILAKU ORGANISASI
DENGAN ILMU PERILAKU LAINNYA
Perilaku organisasi (PO) adalah ilmu terapan, sehingga ilmu perilaku
organisasi tidak terlepas dari pengaruh ilmu perilaku sehingga berkontribusi
dengan beberapa ilmu perilaku lain, diantaranya:
·
Perbedaan antara PO dengan Psikologi Industri atau organisasi, yaitu PO
mempelajari perilaku manusia dengan tidak diawali pada psikologi manusia yaitu
dengan menggunakan multidisiplin, sedangkan psikologi industri mempelajari
perilaku manusia dengan diawali dari psikologi manusia itu sendiri. Namun,
keduanya sama-sama mempelajari perilaku manusia.
·
Perbedaan antara PO dengan psikologi dengan dengan teori organisasi
terletak pada dua perbedaan diantaranya, yaitu analisis PO terpusat pada
variabel tak terbatas. PO mempelajari tingkah laku individu dan kelompok
didalam suatu organisasidan penerapan dari lmu pengetahuan tertentu. Teori
organisasi adalah studi tentang susunan, proses, dan hasil organisasi itu
sendiri.
·
Perbedaan antara perilaku organisasi dengan personnel dan human resources
adalah bahwa perilaku organisasi lebih menekankan pada orientasi konsep,
berdasarkan teori, sedangkan personnel dan human resources menekankan pada
teknik dan teknologi. Variabel-variabel tak bebas, seperti misalnya tingkah laku
dan reaksi-reaksi yang efektif dalam organisasi, yaitu pada pengelolaan sumber
daya manusia itu sendiri agar berkualitas. Keduanya tetap mengacu pada
pengembangan dan kemajuan motivasi serta kualitas dari, individu, kelompok dan
organisasi agar terjadi perubahan yang signifikan.
B.
RUANG LINGKUP KAJIAN PERILAKU
ORGANISASI
Karena ruang lingkup organisasi metode akan menyangkut efisiensi prosedur
tata cara kerja yang dipakai dalam melaksanakan fungsi fungsi menejemen.
Sedangkan pengertian organisasi dan metode, antara manajemen , organisasi, dan
tata cara kerja merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan, artinya
kalau tata cara kerjanya sudah efisien maka diharpkan kegiatan pelaksanaan
fungsi fungsi manajemen dalam organisasi akan berjalan lancar. Jadi dalam hal ini sifat dan
maksud organisasi metode adalah pelayanan terhadap manajer dan administrasi yang
berusaha memajukan tata cara kerja yang dipegunakan untuk pencapaian
efisiensi yang maksimal pada organisasi tersebut.
efisiensi yang maksimal pada organisasi tersebut.
Dengan melihat maksud dan sifat organisasi dan metode merupakan
pelayanan bagi manajer dan addministrasi dalam melaksanakan fungsi manajemen maka organisasi dan metode merupakan bantuan teknis dan praktis dalampelaksanaan teori teori organisasi dan manajemen dengan setepat tepatnya. Maka dari sifat dan maksud organisasi dan metode dapat dipahami ruang lingkupnya adalah hal hal yang menyangkut bidang bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scope nya.
pelayanan bagi manajer dan addministrasi dalam melaksanakan fungsi manajemen maka organisasi dan metode merupakan bantuan teknis dan praktis dalampelaksanaan teori teori organisasi dan manajemen dengan setepat tepatnya. Maka dari sifat dan maksud organisasi dan metode dapat dipahami ruang lingkupnya adalah hal hal yang menyangkut bidang bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scope nya.